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【央视新闻客户端】
天津市河东区中山门街道的就业驿站里热闹非凡，求职居民围着工作人员咨询岗位信息。“大家最关心的就是一个月挣多少、活累不累，可一提到劳动合同、欠薪维权这些事儿，要么摆摆手说‘用不上’，要么一问三不知，法律意识太薄弱了。”工作人员一边快速记录着大家的诉求，一边无奈地叹气，话音里满是担忧。
…………
近年来，从国家到地方密集出台扶持政策，通过岗位扩容、服务下沉、技能赋能、补贴激励等多元举措，推动家门口就业从“有岗可就”向“优质就业”加速升级。然而，记者在天津、河北等地探访发现，诉求错位、技能短板、运营承压等现实困境仍待破解。推进家门口就业，既能让求职者兼顾工作和家庭，也能让企业精准匹配需求，是实打实的民生项目，理应把好事办好。针对这些问题，各地正通过精准施策构建全链条保障体系，让民生红利持续释放。
岗位虽多适配不足
“想找份离家近、能照顾孩子的工作，可要么是时间不灵活，要么是岗位不适合。”家住天津市河东区中山门街道的杨润青的求职经历，道出了不少劳动者的困境。数据显示，2025年上半年，各地通过以工代赈等模式已吸纳208万名低收入群众就近就业。天津市130家就业驿站累计发布岗位7万余个，但“岗位不少、合适的不多”仍是普遍痛点。
岗位与需求的错配，首先体现在群体适配不足。河北石家庄明珠花苑社区共有9000余人，其中低保户、孤寡残障等困难群体超1500人。“宝妈”、“4050”人员、残疾人等群体因需照顾家庭或身体受限，难以适应常规全职岗位。而市场上的就近岗位多为餐饮服务、物流分拣等，对工作时间、体力要求较高，无法满足这类群体的诉求。传统人才市场和猎头公司一般很难提供精准服务，需要更多街道等基层的就业服务填补市场空白。
当前就近就业岗位多集中在手工加工、基础服务等低技能领域，部分岗位存在“临时性强、稳定性差”的问题，如餐饮行业的峰谷期用工、电商行业的短期分拣岗，难以满足劳动者对稳定收入的需求。
供需信息不对称进一步加剧了适配难题。天津红桥区铃铛阁街道居民穆瑞珊曾因“不知道家门口有合适岗位”而待业在家，直到就业驿站投用后，才通过岗位对接入职煎饼果子店。“很多企业的用工需求和居民的求职意愿都分散在各处，缺乏高效的对接渠道。”红桥区和苑街道党群服务中心干部董永峰说，这导致部分企业“招工难”与劳动者“就业难”同时存在。
模式虽火持续不易
社区微工厂、就业驿站等模式的推广，让家门口就业焕发活力，但运营过程中的资金、场地、人才等压力，以及劳动者技能短板，成为制约可持续发展的关键瓶颈。
运营端的承压尤为突出。石家庄明珠花苑社区的“微工厂”，场地由社区免费提供，启动资金来自党员、群众和爱心商户捐赠的5000元保证金，运营收益仅能维持基本运转。“‘微工厂’的收入大部分分给了务工居民，仅有5%的收益注入社区基金，很难应对设备更新、订单拓展等需求。”社区党委书记杨国栋坦言。类似的，不少就业驿站依赖财政补贴运营，缺乏自主造血能力，一旦补贴调整，服务便可能受影响。
专业人才短缺也让运营举步维艰。“微工厂”需要专业社工对接订单、组织培训、协调管理，但基层专业社工流动性大，导致运营管理水平参差不齐。石家庄市新华区就业服务中心主任陈思婉表示：“专业人才留不住，很多好的帮扶模式难以持续，公益与市场的平衡始终是难题。”
劳动者的技能短板同样制约就业质量。尽管各地普遍推出“菜单式”技能培训课程，覆盖手工制作、电商运营、视频剪辑、烘焙等重点领域，但技能与岗位需求的衔接仍有差距。而部分培训存在“一刀切”问题，缺乏针对性，难以满足不同群体的差异化需
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