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【央视新闻客户端】
党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出,“深入推进数字中国建设”“促进实体经济和数字经济深度融合”,并强调“促进高质量充分就业”。数字技术作为发展新质生产力的重要引擎,通过技术创新优化资源配置、降低流通成本、营造市场环境,为民族地区实现产业结构加速优化升级、积极融入和服务全国统一大市场提供了重要机遇。高质量就业是扎实推进各民族共同富裕、实现民族地区经济社会高质量发展的关键因素。以数字技术发展赋能民族地区高质量就业,是民族地区完整准确全面贯彻新发展理念、加快融入新发展格局的应有之义。
数实融合推动产业升级,做大就业岗位“蓄水池”。做强做优数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,有助于充分发挥“就业乘数效应”,创造出一大批新职业、新岗位,创造更多就业机会,拓宽劳动者增收渠道,为民族地区经济长期稳步增长注入发展动力。一是紧紧抓住“东数西算”发展机遇,发挥好民族地区自然资源禀赋突出、空间广阔、生态优良优势,打造规模化发展的数字产业集群,推进传统产业基础设施更新和数智化改造,深度融入新发展格局。二是推动实体经济和数字经济深度融合,统筹产业优化升级,大力发展以大数据、人工智能等数字技术为基础的“智能+”产业,持续壮大优势产业,积极发展现代能源产业和战略性新兴产业,巩固实体经济根基。三是以数字技术赋能传统产业,大力发展“数字+”特色农产品深加工、农村电商、休闲旅游、康养项目,创新发展具有地域特色的非遗产业、传统手工业等业态,通过延长产业链条,形成技术先进、绿色安全的现代化产业体系。

数字技术保障信息对称,提升就业服务“精准度”。民族地区要充分利用数字经济可以突破物理空间限制的优势,推动商业运营模式创新,从而提升劳动参与率、劳动配置效率,让劳动力、资本、技术等生产要素充分流通。一是以数字技术手段畅通劳动力跨区域社会流动渠道,因地制宜优化劳动力市场供需平衡关系,有针对性地开展招聘活动。二是加快职业岗位匹配信息传递效率,更加精准地回应招聘者和求职者的需求和反馈,有效提升签约成功率。三是发挥人才市场供需信号导向作用,做好高技能数字人才、数字工匠人才、数字技能服务人才等信息统计,做好数字产业领域的就业评估和监测预警。四是聚焦数字经济发展的就业带动力,健全完善就业支持和公共服务体系,扎实开展就业促进行动,有序扩充政策性岗位规模,从而满足企业用工需求、增加求职者就业机会。
持续加强教育培训,壮大数字人才“后备军”。民族地区在加大外来人才引进力度的同时,要发挥地区高校、科研机构作用,结合教育强国建设要求和区域经济社会发展需要,推动高等教育专业学科数字化转型。一是做好数字人才的长线培养,强化毕业生择业和用人观念引导,鼓励高校毕业生在数字经济领域实现灵活就业、大胆创业,推动数字产业高质量发展。二是建立健全适应数智化时代经济社会发展的职业教育培训体系,广泛开展民族地区新业态新模式从业人员职业技能培训,实施职业技能提升行动和重点群体、重点行业领域专项培训计划,大力开展先进制造业产业工人技能培训,全面推行企业新型学徒制培训,特别是“数字工匠”技能人才培养。聚焦民族地区数字经济领域发展重点,健全数字人才终身职业技能培训制度,在促进数字人才自身技能提升的同时,做好后备人才持续培育工作。
依托东西部协作机制,畅通人才流动“快车道”。开展东西部协作,是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策。民族地区在做强做优数字经济过程中,要加强东西部地区的人才协作、劳务协作力度,为现代化建设提供人力支撑。一方面,要加强人才协作,优化人才结构,促进区域协调发展。民族地区大力发展数字经济,在为本地创造大量就业机会的同时,也会吸引更多投身数字产业的优质人才。要围绕数字产业链和重点发展方向,与东中部地区深化人才协作,加大各级各类人才引育力度,完善人才评价机制,实施高技能人才表彰激励,为数字经济高质量发展奠定智力基础。另一方面,民族地区待就业人口规模大、劳动密集型就业人员多,有组织劳务输出仍是实现高质量就业、促进劳动者收入增长的有效途径之一。民族地区要创新东西部劳务协作精准对接机制,精准掌握东中部地区企业岗位需求,通过技能培训、“订单式输出”等合作模式扩宽本地劳动力就业渠道,着力稳定和扩大转移就业规模。积极培养本地技术骨干、管理人才,鼓励东部地区企业到民族地区投资兴业,加大民族地区产业园区“筑巢引凤”力度,带动本地群众实现高质量就业。
发挥多方主体作用,织密劳动权益“保障网”。在数字经济高速发展的背景下,弹性、共享、众包、平台等灵活就业形式给予劳动者更多自由度和选择权,新就业形态劳动者群体日益壮大,但由于平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动组织过程,导致传统劳动关系被主体多元、形式多样的新型劳动关系所取代,劳动者权益保护责任主体模糊,导致部分劳动者权益得不到有效保障。为此,民族地区要结合本地数字经济发展规模和情况,因地制宜出台新就业形态劳动者权益保护规章制度,进一步完善劳动关系协商协调机制,为维护劳动者权益提供法治保障。要发挥政策协调作用,适时调整最低工资标准,落实企业职工养老保险全国统筹、深入实施全民参保计划,做好灵活就业人员、新就业形态从业人员、农民工等重点群体的医疗、失业、工伤等保险参保工作。各类社会力量要充分发挥监督作用,支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督,尤其要发挥好工会在思想引领、权益保障、技能提升等方面的重要作用,支持工会代表劳动者与数字企业开展协商,积极参与各类平台算法监督和设计,确保算法决策公平公正,引导更多劳动者在数字经济领域实现就业、作出贡献的同时,全方位维护好自身合法权益。
(杜宇,作者单位:中国劳动关系学院)
来源:中国民族报
(“国家民委”微信公众号)
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